公司的可持續發展宗旨是按照ISO26000、EICC及客戶的要求等，嚴格堅持在遵守“道德、績效、可持續發展”的基礎上實現股東利益最大化，實現企業與社會協調發展，踐行社會責任。
作為上市公司，公司積極主動與利益相關方溝通，理解各利益相關方對產品、服務及其過程中的社會責任要求，將社會責任要求融入公司戰略及價值鏈運作。透過與客戶共同合作提升社會責任表現，幫助客戶通過社會責任實現成本領先及差異化競爭優勢。
員工是公司最核心的寶貴財產。公司堅持以人為本，把人才戰略作為企業發展的重點。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》等相關法律法規，尊重和維護員工的個人權益，切實關注員工健康、安全和滿意度，重視人才培養，實現員工與企業的共同成長，不斷將企業的發展成果惠及全體員工，構建和諧穩定的勞資關系。為充實員工的休閑生活，公司每年均會組織團體旅游、文藝匯演、攝影展、體育比賽、員工聯誼會等豐富多彩的活動；為活躍氛圍，增強員工的積極競爭意識，公司還定期舉行各種先進評比、技能大賽、榮譽表彰等活動，給予一定的物質與精神獎勵；公司員工依法享受法定休假日；定期組織員工滿意度調查，進行無記名打分和投票，經常組織交流會，悉心聽取員工對企業發展、日常生活、管理改善的意見與建議。
公司嚴格執行員工職業健康安全及環境保護相關法律法規，建立了完善的職業健康安全和環保管理體系，并通過了ISO45001職業健康安全體系認證和ISO14001環境管理體系認證。
凡谷電子對賄賂和腐敗行為持“零容忍”的態度，持續通過制度完善、管理提升和廉潔文化建設等工作，強化員工商業道德的意識，指導并規范員工、管理人員和合作伙伴的商業行為，營造“誠信誠實、公開公平、可靠合規、廉潔自律”的企業文化,堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，不斷推進反腐敗和反商業賄賂管理體系建設。
與此同時，公司建立供應商CSR管理系統，密切與上游供應商合作，將社會責任和商業道德要求融入采購協議和采購流程，透過訂單力量確保供應商將社會責任和商業道德要求融入其業務流程和日常運作，并持續改善，同時要求供應商采取同樣的方式，將社會責任和商業道德要求逐級向下級供應商傳遞，致力于構建可持續的產業鏈商業生態系統。
立足合規、超越合規，打造可持續發展型企業。
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